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    管理培訓技巧打破元無知構建成長框架

    文章出處：www.dnnglobal.org  |  發布時間：2023/4/7 13:07:00  |  瀏覽次數：0
        管理培訓技巧打破元無知構建成長框架
        無知可怕，元無知（不知道自己不知道）更可怕。只有直面元無知，承認無知，新疆企業管理培訓機構表示才是我們進步的開始。
        第一，打破盲目自信，了解自己的知識盲區，接受新的認知，擴充自己的知識儲備。
    比如以前很多人認為微商是一種傳銷，并不認可?，F在看到朋友圈有銷售的文案，就會憑著自己的經驗，認定這是變相微商。
        但在你抗拒的微商里，微商抓取客戶的心理、培訓機制、選品用人的體系等，比很多銷售都厲害，這是我們應該了解的盲區，也是需要學習與思考的信息。
        第二，建立”喬哈里視窗“框架，了解自己和對方需要共享的信息，拉齊彼此認知，找到共同認知。
        先按照“自己知道-自己不知道、對方知道-對方不知道”兩個維度，畫出一個四象限圖：雙方都知道，那就是開放區；自己知道、對方不知道，那就是隱秘區；自己不知道、對方知道，那就是盲目區；而雙方都不知道，那就是未知區。
        接著主動提供相關信息，如背景信息、事情前因后果等，詢問對方，努力擴大開放區，縮小隱秘區、盲目區和未知區。
        任何學習，只有真正去做，才能得到關于自身能力的及時、持續的反饋，才能真正準確了解自己的學習效果和實踐能力。
        讓自己成為一個警覺的樂觀主義者，保持對無知狀態或領域的警惕態度，保持對學習能力和洞察能力的樂觀態度。
        我們在此提醒廣大業主，在選擇新疆企業培訓時，一定要是正規專業，正所謂“一分錢一分貨”，品牌的力量，是產品的實力保證！

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