烏魯木齊企業管理培訓闡述的最有效的員工激勵手段
文章出處：www.dnnglobal.org | 發布時間：2017/2/25 17:39:22 | 瀏覽次數：1
烏魯木齊企業管理培訓闡述的最有效的員工激勵手段 讓員工快樂是每個管理者的職責！給予金錢上獎勵未必能使員工快樂，只有讓其明白是為了實現自身夢想而工作，這樣他們才會覺得每天都充滿力量；只有得到上司充分的肯定和重視，他們才會被真情打動。就像赫茨伯格的“激勵—保健”理論的所說的一樣。
新疆培訓機構分析到怎樣才能快樂？一些特定因素能夠使人們工作時感到滿意，例如工作成就感、工作成績認可感、工作責任、晉升等等，通常我們認為這些是“激勵因素”；而使人們覺得工作不滿意的卻是另外一些特定的因素，例如公司的政策、行政管理、工作條件、薪金等等，我們認為這些是“養身因素”。企業即使在養生因素方面有很大的改善，也只能安撫員工，使員工的不滿意降低而已，卻不能激勵他們，使他們滿意。因此，赫茨伯格建議管理者們要更加注重員工的成就感、認可、工作責任。顯然，能讓員工滿意并獲得激勵的氛圍，才能使員工感到滿足感。
值得一提的是，聯邦快遞在員工激勵方面更有妙招，他們用優秀員工的孩子的名字來給公司的飛機命名?？上攵斈愕墓居幸患芎湍闩畠阂粯咏凶稣淠莸娘w機每天在紐約到芝加哥的航線上穿梭忙碌，你工作起來是不是更有動力呢。而且人才是企業最重要的資產，如何吸引并挽留人才，這項看似簡單卻具有其獨特魅力的管理策略，已逐漸成為各大企業經理們必修的功課。
激勵是一門藝術，懂得投其所好，避免現金誘惑成為企業激勵機制的主導，讓員工快樂工作，這必能收到最佳效益。聽制造業工作的朋友說，他們公司的員工不僅在自己生日那一天可以放假，而且在配偶生日這天也可以放假。這個做法給了員工們一個與所愛的人共享浪漫溫馨時光的機會，讓員工們很感動公司的良苦用心。而事后，員工們自然會把這種快樂氛圍帶到工作中去，使工作環境充滿溫馨。
某銷售的公司職員說，最讓他激動和難忘的，不是拿到月份銷售業績冠軍時，而是他當了銷售冠軍后，他的主管和老板特地到家里來祝賀時的情景。他說，那天，他的主管和老板帶來的感謝信上，竟然寫出了每個家人的名字，當時心里涌動出一股被肯定被重視的驚喜，使自己日后更看重這份工作，更加努力創效。
有家公司給員工設了一筆夢想基金，凡是在年度實現目標的優秀員工，都將拿到5萬元的夢想資金來實現自己的夢想。那么，這整整一年，員工們都在為了盡快實現自己的夢想工作，而不僅僅是為了錢。試想，有什么能比實現夢想更讓人心受到鼓舞呢？ 想了解更新更詳細的內容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄新疆企業管理培訓機構的官方網站咨詢訪問，
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