烏魯木齊企業培訓公司概述如何確定企業培訓的項目
文章出處：www.dnnglobal.org | 發布時間：2016/10/9 16:52:14 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓公司概述如何確定企業培訓的項目？一、確定培訓項目的分析方法1.缺陷分析法。企業在生產過程中，某項工作易發生事故、缺陷較多，通過對工作中的事故和缺陷所產生的原因進行分析，找出哪些因素與人力素質有關，然后，以企業的崗位標準和生產質量標準為依據，結合企業現崗的人力素質現狀，對職工的知識、技能、工作態度進行對比分析，確定培訓項目，確定培訓哪些知識、技能。
2.任務分析法。通過對某項任務進行系統分析，找出工作難點或質量控制點。首先我們要把一個任務進行分解，按照ISO9000國際質量標準體系的要求，以生產質量標準為依據，逐項分析、判斷各項工作的難點和重要性，然后，根據企業或某單位的人力資源現狀進行模擬操作分析，確定完成這項任務的質量控制過程和環節，這些控制環節就是我們要培訓的項目。
3.新疆培訓機構目標分析法。當一個企業確定其發展目標后，為實現這個目標，必然對企業人力素質提出標準和要求，即理想狀態的人力素質。對理想狀態的人力資本的結構和等級與現實企業狀態的人力資本的結構能力進行比較分析，找出差距，確定培訓項目及內容、方法。
4.技能分析法。主要是針對企業非管理人員工作的分析。分析的內容：一是工作的設施與職工身體條件是否相適應；二是工作環境條件對職工生理和心理是否有影響；三是職工的工作態度是否端正，積極性是否高漲；四是對職工工作過程進行詳細分析。通過以上分析，找出差距，確定培訓項目和內容。
二、確定培訓項目的依據
1.以企業的發展目標為依據。企業發展目標的確立必然對企業人力資本結構和等級提出要求。從兩個方面來看，一是當某項工作的目標要求與職工現有的知識、技能、工作態度出現差距時，就有必要進行培訓；二是當企業的目標與實現這個目標所必需的人力資本條件出現差距時，為消除差距就必須組織培訓。
2.以工作崗位標準為依據。企業的職工都有在崗的標準和要求（包括知識、技能、工作態度等）。這些標準和要求是企業職工上崗的基本標準，若企業的職工不具備他所要上崗的崗位標準和要求，就應該通過培訓達到上崗標準。
3.以生產質量標準為依據。質量是企業的生命，不同的生產質量標準對企業有著不同的人力資本結構和等級的要求。在當今科技知識迅猛發展的時代，生產質量標準也在不斷更新和提高，使企業的生存和發展始終處于一個不斷變動的經濟技術環境之中。作為企業人力資本的職工，當然也脫離不了企業所處的環境，在知識、技能和工作態度方面必須與這種不斷變動的外部環境相適應，不斷更新知識，提高技能，以滿足生產質量標準的要求。如果你喜歡烏魯木齊企業培訓公司的話，那么可以拿起手中的電話聯系烏魯木齊企業培訓公司我們一定為你服務到底！本文由烏魯木齊企業培訓公司編輯整理發布。
2.任務分析法。通過對某項任務進行系統分析，找出工作難點或質量控制點。首先我們要把一個任務進行分解，按照ISO9000國際質量標準體系的要求，以生產質量標準為依據，逐項分析、判斷各項工作的難點和重要性，然后，根據企業或某單位的人力資源現狀進行模擬操作分析，確定完成這項任務的質量控制過程和環節，這些控制環節就是我們要培訓的項目。
3.新疆培訓機構目標分析法。當一個企業確定其發展目標后，為實現這個目標，必然對企業人力素質提出標準和要求，即理想狀態的人力素質。對理想狀態的人力資本的結構和等級與現實企業狀態的人力資本的結構能力進行比較分析，找出差距，確定培訓項目及內容、方法。
4.技能分析法。主要是針對企業非管理人員工作的分析。分析的內容：一是工作的設施與職工身體條件是否相適應；二是工作環境條件對職工生理和心理是否有影響；三是職工的工作態度是否端正，積極性是否高漲；四是對職工工作過程進行詳細分析。通過以上分析，找出差距，確定培訓項目和內容。
二、確定培訓項目的依據
1.以企業的發展目標為依據。企業發展目標的確立必然對企業人力資本結構和等級提出要求。從兩個方面來看，一是當某項工作的目標要求與職工現有的知識、技能、工作態度出現差距時，就有必要進行培訓；二是當企業的目標與實現這個目標所必需的人力資本條件出現差距時，為消除差距就必須組織培訓。
2.以工作崗位標準為依據。企業的職工都有在崗的標準和要求（包括知識、技能、工作態度等）。這些標準和要求是企業職工上崗的基本標準，若企業的職工不具備他所要上崗的崗位標準和要求，就應該通過培訓達到上崗標準。
3.以生產質量標準為依據。質量是企業的生命，不同的生產質量標準對企業有著不同的人力資本結構和等級的要求。在當今科技知識迅猛發展的時代，生產質量標準也在不斷更新和提高，使企業的生存和發展始終處于一個不斷變動的經濟技術環境之中。作為企業人力資本的職工，當然也脫離不了企業所處的環境，在知識、技能和工作態度方面必須與這種不斷變動的外部環境相適應，不斷更新知識，提高技能，以滿足生產質量標準的要求。如果你喜歡烏魯木齊企業培訓公司的話，那么可以拿起手中的電話聯系烏魯木齊企業培訓公司我們一定為你服務到底！本文由烏魯木齊企業培訓公司編輯整理發布。
上一條：
新疆企業培訓計劃內容由8大部分組
下一條：
新疆企業管理培訓機構帶你了解培訓是企業發展的動力介紹的
相關文章
- 2016-09-29烏魯木齊企業培訓公司介紹空乘培訓行業的前景分析
- 2016-09-29烏魯木齊企業培訓公司的企業培訓中的一些誤區
- 2016-09-28烏魯木齊企業培訓公司分析的以點帶面銷售人員天然生成惡感規范和規范
- 2016-09-28烏魯木齊企業培訓公司分析企業培訓到底做還是不做
- 2016-09-27烏魯木齊企業培訓公司概述的企業培訓的基本目的是什么
推薦閱讀
- 《新法落地賦能—公司法企業實戰解讀》培訓專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓為新疆物流集團注入合規新動能
- 《創說會新銳講師授課技巧訓練營》圓滿結束：平安保險內訓師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業管理培訓
- 電務段新職干部管理訓練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業培訓5天強化培訓紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅動客戶營銷服務培訓成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動財務經理開設《財務經理人業財融合》高級研修課程，助力企業財務轉型
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業創新思維培訓—中國煙草行業問題解決實戰課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協調策略
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
- 烏魯木齊國家電網內訓師在和合培訓提升授課技巧，掌握“勾講練化測”培訓技藝
- 烏魯木齊雪峰科技《AI賦能職場辦公實戰》培訓圓滿舉行，以學促干推動高效辦公革命
- 烏魯木齊企業培訓《AI賦能課件PPT制作優化升級》課程產出專業課件
- 八步法驅動企業競爭力升級—烏魯木齊和合研發課程從對標模仿到創新超越的落地路徑
- 烏魯木齊和合企業培訓班組長4D輔導賦能管理—實戰培訓獲鐵路段長高度認可
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.dnnglobal.org
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.dnnglobal.org
地 址：烏市北京南路556號
