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    烏魯木齊企業培訓公司告訴你為什么自戀的人能當中層領導

    文章出處：www.dnnglobal.org  |  發布時間：2016/10/11 18:25:35  |  瀏覽次數：0
        烏魯木齊企業培訓公司告訴你為什么自戀的人能當中層領導、現在當管理的人大多數都是有自戀的人，大家有考慮過這個問題嗎？為什么現在公司都愿意選擇自戀狂當中層管理員，甚至更高的職位，他們在生活中是那么的自大，甚至有些人就是沒有什么真本事的，就是靠溜須拍馬才走到今天的地步的。接下來就由新疆培訓機構給大家解釋一下吧！
        1、自戀狂擅長操弄別人對他的印象。此類人擁有強烈的自戀和自我吹捧性格，精通于操弄別人對他們的第一印象。他們非常注重外觀和穿著給人留下的印象，因為這不僅暗示身份地位，同時也讓他們能吸引別人。正如凱澤和克雷格近期在《組織內的破壞性領導》一文中指出，他們會“過度專注在自身，讓自戀者特質和領袖魅力串聯在一起”。而且，自戀狂渴望呈現絕佳的第一印象，好讓他們能掩飾本身的自大和自信。他們通常會藉由幽默、娛樂大眾或古怪的行徑，達到這個目的。毫無疑問，自戀狂在面試通常表現得很好，也極為擅長社交，就連他們在社群媒體的活動中，也能讓人一眼認出，像是擁有很多的Twitter追蹤者、facebook朋友、或是更高的影響力分數。
        2、自戀狂喜歡爭功諉過。厚顏無恥的自我推銷，搭配毫無罪惡感的運用權術，自戀狂很快就能將別人的功勞攬上身，再把自己的過錯，歸咎到同事和下屬身上。就像紐約大學教授、心理學家本·達特內（Ben Dattner）指出，自戀型經理人“領導的主要目的就是，攫取個人功勞或光環。當事情出錯，或他們犯錯時，這類經理人會否認，或扭曲訊息，甚至“‘竄改歷史’，以避免受到責難?！弊屪詰倏駥＞说赖脑蛟谟?，他們完全信服自己真的很特別。用達特內的話說就是：“他們相信自己應該得到功勞，單純是因為自己本身，與實際貢獻或成就，完全扯不上邊?！庇行┤穗m懂得政治手段，但卻做不到扭曲事實，或道德上不允許，而有所壓抑。但有自戀狂的人因為妄想自己很重要，更容易成為善用權謀的人。畢竟，當你已經成功欺騙自己之后，再要欺騙別人就容易多了；當你相信自己是無辜的，你就更加不會有罪惡感?？赐暌陨详P于新疆企業管理培訓機構介紹的信息行業資訊，相信里面一定會有您需要的內容。
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