烏魯木齊企業培訓機構詳述高效培訓的七項原則
文章出處：www.dnnglobal.org | 發布時間：2016/10/12 13:03:22 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓機構詳述高效培訓的七項原則、在一個快速發展的中型企業，很多管理人才都是從生產一線直接提升上來的。他們對管理缺乏經驗，自身的素質比較低，沒能調動員工的積極性和團隊精神，請問應如何對他們進行培訓？
新疆企業管理培訓機構小公司快速發展為中型企業，而人員素質跟不上，這在很多企業是常見的事情。這就如同一個人一樣，身體（硬件）長大了，但頭腦（軟件）仍是一個小孩的頭腦。
公司日常運作的方方面面，是一個有機的系統。要使公司健康成長，對企業人員的培訓是必不可少的重要環節，同時也是提高管理水平、生產力和競爭力的一種手段。公司不但要培訓生產一線的管理人員，還要培訓公司內部全體人員。 要達到有效的培訓必須全方位從多個層面展開，以下是本人推行過且有實效的方法。
1、針對公司高層，培訓應結合公司戰略展開。公司發展必須要根據公司的愿景來制定公司發展戰略。培訓作為人力資源的一種投資，要講究策略，做到合理利用資源，配合公司的短期和長期發展目標展開。
2、針對公司中層，培訓項目應結合企業實現戰略目標進行甄別。培訓項目選擇要有的放矢，同時應結合戰略目標來確定。例如解放軍要打好信息戰，為實現這一目標，我軍必須要開設有關信息課程進行相關人員培訓。
3、針對部門負責人，培訓計劃應根據企業實現短期或長期目標的路線圖來制定。先培訓哪些項目，培訓什么時候開始，培訓時間長短等等，都應根據企業實現短目標的路線圖來制定。
4、開展培訓后要及時檢討培訓的成效。培訓作為一種人力資源的投資，開展培訓后一定要檢查培訓目的是否達到和評估培訓的成效，從而提高培訓的效果。
5、把教育作為培訓的一種補充。培訓可以提高員工管理水平和提高解決問題的能力，改變人們的工作方法。而教育是調整人們的心態和行為，使員工愿意主動地將學到的知識和技能運用到工作中去，同時亦可調動員工的積極性和團隊精神。
6、培訓是部門負責人的責任。當今時代不斷變化，企業的內部和外部環境不斷變化，培養一支有戰斗力的下屬隊伍是部門負責人的責任。
7、培訓是一項持久的工作?，F在很多小型企業快速發展成中型企業，如果不做好企業發展戰略規劃是相當危險的事情。本人接觸過很多小型企業快速發展成為中型企業，最后返回原位成為小型企業，有些已不存在。以上就是文章的全部內容就是烏魯木齊企業培訓公司介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用！
新疆企業管理培訓機構小公司快速發展為中型企業，而人員素質跟不上，這在很多企業是常見的事情。這就如同一個人一樣，身體（硬件）長大了，但頭腦（軟件）仍是一個小孩的頭腦。
公司日常運作的方方面面，是一個有機的系統。要使公司健康成長，對企業人員的培訓是必不可少的重要環節，同時也是提高管理水平、生產力和競爭力的一種手段。公司不但要培訓生產一線的管理人員，還要培訓公司內部全體人員。 要達到有效的培訓必須全方位從多個層面展開，以下是本人推行過且有實效的方法。
1、針對公司高層，培訓應結合公司戰略展開。公司發展必須要根據公司的愿景來制定公司發展戰略。培訓作為人力資源的一種投資，要講究策略，做到合理利用資源，配合公司的短期和長期發展目標展開。
2、針對公司中層，培訓項目應結合企業實現戰略目標進行甄別。培訓項目選擇要有的放矢，同時應結合戰略目標來確定。例如解放軍要打好信息戰，為實現這一目標，我軍必須要開設有關信息課程進行相關人員培訓。
3、針對部門負責人，培訓計劃應根據企業實現短期或長期目標的路線圖來制定。先培訓哪些項目，培訓什么時候開始，培訓時間長短等等，都應根據企業實現短目標的路線圖來制定。
4、開展培訓后要及時檢討培訓的成效。培訓作為一種人力資源的投資，開展培訓后一定要檢查培訓目的是否達到和評估培訓的成效，從而提高培訓的效果。
5、把教育作為培訓的一種補充。培訓可以提高員工管理水平和提高解決問題的能力，改變人們的工作方法。而教育是調整人們的心態和行為，使員工愿意主動地將學到的知識和技能運用到工作中去，同時亦可調動員工的積極性和團隊精神。
6、培訓是部門負責人的責任。當今時代不斷變化，企業的內部和外部環境不斷變化，培養一支有戰斗力的下屬隊伍是部門負責人的責任。
7、培訓是一項持久的工作?，F在很多小型企業快速發展成中型企業，如果不做好企業發展戰略規劃是相當危險的事情。本人接觸過很多小型企業快速發展成為中型企業，最后返回原位成為小型企業，有些已不存在。以上就是文章的全部內容就是烏魯木齊企業培訓公司介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用！
相關文章
- 2016-10-11烏魯木齊企業培訓公司告訴你為什么自戀的人能當中層領導
- 2016-10-09烏魯木齊企業培訓公司概述如何確定企業培訓的項目
- 2016-09-29烏魯木齊企業培訓公司介紹空乘培訓行業的前景分析
- 2016-09-29烏魯木齊企業培訓公司的企業培訓中的一些誤區
- 2016-09-28烏魯木齊企業培訓公司分析的以點帶面銷售人員天然生成惡感規范和規范
推薦閱讀
- 《新法落地賦能—公司法企業實戰解讀》培訓專場成功舉辦 - 烏魯木齊和合培訓為新疆物流集團注入合規新動能
- 《創說會新銳講師授課技巧訓練營》圓滿結束：平安保險內訓師授課能力大提升 | 烏魯木齊和合企業管理培訓
- 電務段新職干部管理訓練營圓滿收官 | 烏魯木齊和合企業培訓5天強化培訓紀實
- 智賦茶香—Deep Seek+AI驅動客戶營銷服務培訓成功舉辦 | 絲路古韻茶府 | 烏魯木齊和合企管
- 知己解彼的高情商溝通技巧培訓新聞 | 烏魯木齊和合企管為絲路古韻茶府全員賦能
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動財務經理開設《財務經理人業財融合》高級研修課程，助力企業財務轉型
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業創新思維培訓—中國煙草行業問題解決實戰課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協調策略
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
- 烏魯木齊國家電網內訓師在和合培訓提升授課技巧，掌握“勾講練化測”培訓技藝
- 烏魯木齊雪峰科技《AI賦能職場辦公實戰》培訓圓滿舉行，以學促干推動高效辦公革命
- 烏魯木齊企業培訓《AI賦能課件PPT制作優化升級》課程產出專業課件
- 八步法驅動企業競爭力升級—烏魯木齊和合研發課程從對標模仿到創新超越的落地路徑
- 烏魯木齊和合企業培訓班組長4D輔導賦能管理—實戰培訓獲鐵路段長高度認可
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.dnnglobal.org
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.dnnglobal.org
地 址：烏市北京南路556號
