太原人才網【虛擬運營商百萬年薪“挖角】

距虛擬運營商“170”號段正式放號還有時日，但一場“挖角”的人才大戰早已打響。

一家已經獲得虛擬運營商牌照的企業告訴記者：“虛擬運營是個全新的業務，公司沒有這方面的人才儲備，只能從三大運營商的幾個大部門里挖人�，F在，招聘壓力還是很大�！�

記者打開“百度招聘”發現，涉及虛擬運營商的共有400多個招聘崗位。信息頗令人心動：年薪120萬—150萬元招聘一位有10年工作經驗的“運營商副總裁”，年薪60萬—80萬元招聘運營商SIM套餐方面的副總裁……

一位運營商內部人士告訴記者：“隨著虛擬運營牌照的發放，大批民營企業需要有經驗人士操盤，領軍人物動輒過百萬的年薪有相當的吸引力。加上運營商受微信之類的OTT業務沖擊，話音、短信、彩信等傳統業務被分食不少，看來運營商今后的日子真的不好過了�！�

第三批運營商牌照發放不會太久

所謂虛擬業務，其實就是虛擬運營商從傳統運營商“批發”購買一定規模的通信資源，然后組合成各種套餐以適應不同人群的需求。去年12月26日，工信部正式發放首批移動通信轉售業務試點批文，共有11家企業獲得首批虛擬運營商牌照。今年2月，工信部又發放第二批虛擬運營商牌照。截至目前，獲得虛擬運營商牌照的企業共計19家。

3月21日，中國聯通聯合蘇寧、京東等企業順利完成了撥測，隨后相關企業也正式公開首批上市的虛擬運營業務的號段為170。據了解，該號段目前都已經進行了清晰的劃分，其中“1700”為中國電信的轉售號碼標志，“1705”為中國移動，“1709”為中國聯通。

4月1日，又有17家虛擬運營商宣布與中國移動簽署《移動通信轉售業務合作協議》。人們注意到，17家中的好幾家為之前與中國電信、中國聯通協議中未曾出現的“新面孔”。這預示著離工信部集中發放第三批虛擬運營商牌照的日子不會太久，第三批獲牌名單有望在這些“新面孔”中產生。

盈利模式有新意發展后勁莫小覷

虛擬運營商們相繼“殺入”通信領域，是沖著“3年內移動轉售市場空間在200億元左右”這樣一個大蛋糕而去。蛋糕雖好吃，傳統運營商能給予“小伙伴們”的甜頭卻不多。據悉，中國聯通將按目前標準資費的7折將通信資源“批發”給虛擬運營商，即通話每分鐘0.1元左右、流量每兆0.14元左右。中國電信的轉售價格大約是四折，但前提條件是不允許虛擬運營商對通信資源自由組合創立新的套餐……

在這樣一個生存“窄門”里，虛擬運營商有多大的表演舞臺？

生存模式一：打價格戰。從蘇寧公布的征求意見的套餐來看，其資費將比現有運營商大幅降低，還加大了流量的贈送。業內人士認為，現階段虛擬運營商通過低資費搶占入口，而有當用戶數上升到500萬戶以上，虛擬運營商不再以批發零售賺取差價作為唯一的盈利模式時，包括廣告、內容分成等就有可能成為虛擬運營商的新盈利模式。

生存模式二：移動轉售業務“拉車”，原有業務“快跑”。京東明確表示，在虛擬運營商業務上線初期，將采取通過終端拉動業務發展的模式，推出將“京豆（京東商城購物抵扣積分點）”和移動通信相結合的業務。阿里巴巴方面也透露，成為虛擬運營商之后，其用戶可以免流量登錄旗下手機應用如來往、手機淘寶等。

生存模式三：開拓新藍海。樂語發布了其虛擬運營商品牌“妙（More）”，定位移動健康方向。用戶可以在樂語通訊的2000多家店面及線上平臺購買各類智能健康設備，初步試點城市有60多個。

現在，三大運營商對虛擬運營商或多或少有些小看：“他們拿的是批發價，本身就有成本，跟三大運營商打價格戰只有死路一條”，“網絡覆蓋不由己，資費更不由己，虛擬運營商僅僅能做基礎運營商的搬運工”。但一些有識之士卻認為：那些帶著互聯網基因的虛擬運營商一手攜智能管道，一手攜智能內容，還有資本市場的強大后盾，其后勁不可小覷。